Płaca minimalna w Szwecji nie istnieje. Ale pensja kusi Polaków
Praca w Szwecji od lat kusi Polaków wysokimi zarobkami i przejrzystymi zasadami zatrudnienia. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że szwedzki system płac różni się od tego, co znamy z większości...
Nie tylko bliskość, ale przede wszystkim wysokość stawek kuszą Polaków do szukania swojej szansy zawodowej w Szwecji. Atrakcyjność ofert pracy to jedno, ale sposób wyznaczania wynagrodzenia to inna kwestia. Nie wszyscy wiedzą, jak wygląda rzeczywistość w kwestii pensji minimalnej w Szwecji.
Szwedzki system płac różni się od tego, co znamy z większości krajów Europy. W Szwecji nie ma jednej, ustawowej płacy minimalnej. Wynagrodzenia ustalane są w ramach umów zbiorowych negocjowanych przez związki zawodowe i pracodawców w poszczególnych sektorach.
System wynagradzania wynika z wieloletniej tradycji dialogu między pracownikami a pracodawcami. Brak ogólnokrajowej i odgórnie ustalanej pensji minimalnej w Szwecji nie oznacza, że w tym kraju panuje wolna amerykanka w kwestii wynagradzania. Wręcz przeciwnie.
Jak przypomina serwis Europa.jobs, każda branża ustala własny pułap minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy nie mogą zejść poniżej ustalonych przez związki zawodowe składek i jest to restrykcyjnie przestrzegane.