Długi dojazd skutecznie zniechęca kandydatów

Czas potrzebny na dotarcie do pracy coraz częściej wpływa na decyzje osób poszukujących zatrudnienia. Z raportu Pracuj.pl wynika, że 59 proc. badanych zrezygnowało z udziału w rekrutacji ze względu na zbyt długi dojazd do potencjalnego miejsca pracy.

Najczęściej taką decyzję podejmowały kobiety – 64 proc. wobec 55 proc. mężczyzn. Szczególnie duże znaczenie ma ten czynnik dla najmłodszych kandydatów. W grupie osób w wieku 18–24 lata aż 71 proc. respondentów przyznało, że zrezygnowało z procesu rekrutacyjnego z powodu niedogodnego dojazdu.

Jak wynika z badania, dla 58 proc. osób czas przejazdu jest jednym z najważniejszych elementów oceny atrakcyjności lokalizacji przyszłej pracy. Sama odległość liczona w kilometrach ma mniejsze znaczenie – wskazało ją 28 proc. respondentów. Kandydaci zwracają również uwagę na koszty transportu (49 proc.) oraz możliwość elastycznego ustalania godzin pracy, pozwalającą uniknąć korków i godzin szczytu (30 proc.).

Jednocześnie większość badanych jest otwarta na pracę dalej od miejsca zamieszkania, jeśli sam dojazd byłby wygodniejszy i bardziej efektywny. Taką możliwość wskazało 79 proc. wszystkich respondentów, a wśród najmłodszych kandydatów odsetek ten wzrósł do 86 proc.

Eksperci podkreślają, że pracodawcy powinni uwzględniać kwestie dojazdu już na etapie publikowania ofert pracy. Jasna informacja o lokalizacji, dostępnych środkach transportu i realnym czasie podróży może pomóc kandydatom szybciej ocenić, czy dana oferta odpowiada ich oczekiwaniom.

Badanie zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na przełomie kwietnia i maja 2026 roku na grupie 1009 Polaków w wieku 18–65 lat. Część danych pochodzi również z badania przeprowadzonego we wrześniu 2025 roku.

Obserwuj nas na Google News