Wakacyjna praca studenta. Kiedy cała pensja trafia do kieszeni, a kiedy trzeba zapłacić składki?
Dla wielu studentów zakończenie sesji egzaminacyjnej oznacza początek sezonowej pracy. Wybór rodzaju umowy ma jednak wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na obowiązek opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i zakres przysługującej ochrony. Jak przypomina ZUS, składki na
Dla wielu studentów zakończenie sesji egzaminacyjnej oznacza początek sezonowej pracy. Wybór rodzaju umowy ma jednak wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na obowiązek opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i zakres przysługującej ochrony.
Jak przypomina ZUS, składki na ubezpieczenia społeczne budują przyszły kapitał emerytalny i zapewniają prawo do świadczeń m.in. w razie choroby, wypadku czy ciąży.
Umowa o pracę – pełne ubezpieczenie
W przypadku umowy o pracę wiek ani status studenta nie mają znaczenia. Od pierwszego dnia zatrudnienia pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne.
Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie pracownika do ZUS. Informacje o zgłoszeniu oraz odprowadzanych składkach można sprawdzić na indywidualnym koncie w systemie eZUS.
Umowa zlecenie – więcej pieniędzy, ale bez składek
Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, wykonując pracę na podstawie umowy zlecenia, co do zasady nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu. Dzięki temu otrzymują wyższe wynagrodzenie „na rękę”, jednak nie mają prawa m.in. do zasiłku chorobowego czy świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Zwolnienie ze składek obowiązuje do momentu utraty statusu studenta, czyli m.in. do dnia obrony pracy dyplomowej lub zakończenia studiów zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Uwaga na przerwę między studiami
ZUS zwraca uwagę na tzw. „okienko” między studiami. Osoba, która obroniła licencjat i dopiero od października rozpocznie studia magisterskie, od dnia egzaminu dyplomowego do 30 września nie ma statusu studenta. Jeśli w tym czasie pracuje na umowie zleceniu, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.
Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie zleceniodawcy o utracie statusu studenta.
Przepisy nie traktują również jako studentów uczestników studiów podyplomowych oraz doktoranckich.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło zasadniczo nie wiąże się z obowiązkiem opłacania składek ZUS – niezależnie od wieku czy statusu osoby wykonującej pracę. Taki okres nie jest jednak uwzględniany przy naliczaniu przyszłej emerytury, a wykonawca nie nabywa prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Wyjątkiem są sytuacje, gdy umowa o dzieło lub umowa zlecenia zostaje zawarta z własnym pracodawcą albo wykonywana na jego rzecz. Wówczas powstaje obowiązek opłacania składek ZUS.
Obserwuj nas na Google News
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News !