Mnożniki dla kadry medycznej ZUS. Wyższe wynagrodzenia i łatwiejsze pozyskiwanie specjalistów
Od 16 lipca obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które określa mnożniki do ustalania wynagrodzeń zasadniczych lekarzy oraz innych specjalistów medycznych zatrudnionych w ZUS. To kolejny etap wdrażania reformy orzecznictwa lekarskiego. Nowe rozwiązania mają zwiększyć atrakcyjność pracy u państwowego ubezpieczyciela, ułatwić pozyskiwanie kadry medycznej i przygotować system do zmian, które będą wchodzić w życie od stycznia 2027 roku.
Rozporządzenie określa przedziały mnożników dla lekarzy orzeczników, lekarzy nadzorujących proces orzeczniczy, pielęgniarek, pielęgniarzy oraz fizjoterapeutów. Na ich podstawie ZUS ustala wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nowe przepisy wiążą wynagrodzenia kadry medycznej ZUS z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej. Oznacza to, że płace będą automatycznie uwzględniały zmiany zachodzące na rynku pracy.
Lekarze orzecznicy będą otrzymywać od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto. Z kolei wynagrodzenia pielęgniarek i pielęgniarzy będą mieściły się w przedziale od 10,7 tys. zł do 14,2 tys. zł brutto, a fizjoterapeutów od 11,6 tys. zł do 15,6 tys. zł brutto. Wynagrodzenia zasadnicze brutto wynikające z nowych mnożników:
• naczelny lekarz Zakładu: 17,8–26,7 tys. zł,
• zastępca naczelnego lekarza zakładu: 16,5–24 tys. zł,
• główny lekarz orzecznik: 16,5–24 tys. zł,
• lekarz inspektor nadzoru orzecznictwa lekarskiego: 15,1–21,4 tys. zł,
• zastępca głównego lekarza orzecznika: 15,1–21,4 tys. zł,
• lekarz orzecznik: 14,2–20 tys. zł,
• pielęgniarka lub pielęgniarz: 10,7–14,2 tys. zł,
• fizjoterapeuta: 11,6–15,6 tys. zł.
Co oznaczają mnożniki dla pracowników
ZUS dostosuje wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę do nowych zasad. Nowe rozwiązanie wprowadza przejrzyste zasady wynagradzania. Każde stanowisko ma określony przedział mnożników, a wysokość płacy pozostaje powiązana z sytuacją na rynku pracy.
Reforma większa niż same wynagrodzenia
Mnożniki są częścią szerokiej reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmiany wprowadziła ustawa z grudnia 2025 r. Nowe przepisy otworzyły m.in. możliwość wykonywania części zadań orzeczniczych przez specjalistów fizjoterapii oraz pielęgniarstwa. Uelastyczniły także zasady współpracy z kadrą medyczną. Lekarze orzecznicy, pielęgniarki, pielęgniarze i fizjoterapeuci mogą pracować na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umowy o świadczenie usług.
Zróżnicowane zostały również kwalifikacje wymagane od lekarzy orzeczników. Obok lekarzy specjalistów w ZUS mogą pracować także lekarze odbywający szkolenie specjalizacyjne oraz lekarze z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem zawodowym.
Orzecznictwo ZUS obsługuje miliony spraw
Orzecznictwo lekarskie odgrywa kluczową rolę w systemie zabezpieczenia społecznego. Lekarze orzecznicy wydają orzeczenia niezbędne do ustalania prawa do rent, świadczeń rehabilitacyjnych, dodatków związanych z niezdolnością do samodzielnej egzystencji oraz wielu innych świadczeń – wyjaśnia Beata Kopczyńska , regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.
Obecnie ZUS zatrudnia na podstawie umów o pracę 649 lekarzy, którzy wykonują pracę w wymiarze 496 etatów. W tej grupie znajduje się 441 lekarzy orzeczników realizujących zadania w wymiarze 310 etatów.
Dodatkowo ZUS współpracuje na podstawie umów o świadczenie usług z:
• 25 lekarzami orzecznikami,
• 16 specjalistami fizjoterapii,
• 39 specjalistami pielęgniarstwa.
Przygotowanie do kolejnych zmian
Nowe zasady wynagradzania mają pomóc w budowaniu stabilnej kadry medycznej przed kolejnym etapem reformy. Od 2027 roku ZUS wprowadzi m.in. elektroniczne orzeczenia, możliwość przeprowadzania e-wizyt, jednolite zasady wydawania orzeczeń oraz maksymalne terminy ich wydawania. Zmiany mają uprościć procedury i przyspieszyć obsługę klientów.
Nowe zasady wynagradzania stanowią jeden z fundamentów tej reformy. Dzięki nim ZUS chce skuteczniej konkurować o specjalistów medycznych i zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu orzecznictwa w kolejnych latach.