Kto najczęściej korzysta z odpraw w JSW? Na razie administracja i dozór na powierzchni
Jastrzębska Spółka Węglowa podała szczegółowe dane dotyczące pierwszej tury jednorazowych odpraw pieniężnych. Z programu skorzystało już 526 pracowników. Największą grupę stanowią pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz administracji zatrudnieni na powierzchni.
Wiesz coś więcej na ten temat?
Napisz do nas
Akcjonariusz zapytał o odprawy w JSW
Jastrzębska Spółka Węglowa odpowiedziała na pytanie jednego z akcjonariuszy dotyczące programu jednorazowych odpraw pieniężnych. Pytanie dotyczyło tego, ilu pracowników z grupy 526 osób, które już skorzystały z odpraw, było zatrudnionych pod ziemią, a ilu w administracji lub na powierzchni.
Program jednorazowych odpraw pieniężnych jest elementem procesu transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego. JSW zakłada, że łącznie skorzysta z niego 1156 pracowników.
Kto skorzystał z pierwszej tury odpraw?
Pierwsza tura programu została datowana na 28 maja 2026 roku. Z jednorazowych odpraw pieniężnych skorzystało wtedy 526 pracowników JSW.
Według danych przekazanych przez spółkę byli to:
183 pracownicy fizyczni zatrudnieni pod ziemią,
16 pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych pod ziemią,
105 pracowników fizycznych zatrudnionych na powierzchni,
222 pracowników inżynieryjno-technicznych oraz administracji zatrudnionych na powierzchni.
Oznacza to, że w pierwszej turze z odpraw skorzystało łącznie 199 pracowników zatrudnionych pod ziemią oraz 327 pracowników zatrudnionych na powierzchni.
Największą grupę stanowiła administracja i dozór na powierzchni
Z danych JSW wynika, że najliczniejszą grupą w pierwszej turze byli pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz administracji zatrudnieni na powierzchni. Były to 222 osoby.
Drugą największą grupę stanowili pracownicy fizyczni zatrudnieni pod ziemią - 183 osoby. Z odpraw skorzystało też 105 pracowników fizycznych zatrudnionych na powierzchni oraz 16 pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych pod ziemią.
Pierwsza tura objęła więc nie tylko osoby zatrudnione bezpośrednio przy pracy pod ziemią, ale także dużą grupę pracowników powierzchni, administracji i nadzoru technicznego.
Odprawy to część większego programu osłonowego
Jednorazowe odprawy pieniężne są jednym z elementów programu osłonowego w JSW. Program został uruchomiony w związku z transformacją sektora górnictwa węgla kamiennego i rozwiązaniami przewidzianymi w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa.
Uruchomienie programu było możliwe po podpisaniu umowy dotacyjnej pomiędzy Jastrzębską Spółką Węglową a Ministerstwem Energii. Dokument otworzył drogę do wdrożenia mechanizmów osłonowych dla pracowników spółki.
Program ma złagodzić skutki zmian zachodzących w branży i stworzyć części załogi możliwość wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej na preferencyjnych warunkach.
Urlopy górnicze, przeróbkarskie i odprawy
Program osłonowy w JSW obejmuje nie tylko jednorazowe odprawy pieniężne. W jego ramach przewidziano również urlopy górnicze oraz urlopy przeróbkarskie.
Z urlopów górniczych w 2026 roku ma skorzystać łącznie 3092 pracowników JSW. Z takiego rozwiązania mogą skorzystać osoby, którym do uzyskania uprawnień emerytalnych pozostało nie więcej niż pięć lat.
Dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla przewidziano urlopy przeróbkarskie. Mogą one trwać maksymalnie cztery lata.
Pracownicy objęci urlopami są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy, ale zachowują prawo do świadczenia w wysokości 80 procent wynagrodzenia. Jest ono ustalane na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Program ma objąć ponad 4 tysiące pracowników
Łącznie wszystkie formy wsparcia w JSW mają objąć 4248 pracowników. Składają się na to urlopy górnicze, urlopy przeróbkarskie oraz jednorazowe odprawy pieniężne.
W przypadku samych odpraw spółka zakłada udział 1156 pracowników. Pierwsza tura objęła 526 osób, czyli blisko połowę planowanej grupy.
Realizacja programu finansowana jest z budżetu państwa. Szacowany koszt wdrożenia programu w 2026 roku wynosi około 500 mln zł.
Transformacja górnictwa w praktyce
Dane przekazane przez JSW pokazują, jak w praktyce wygląda pierwszy etap programu osłonowego. Odprawy objęły zarówno pracowników zatrudnionych pod ziemią, jak i dużą grupę osób pracujących na powierzchni.
Program jest kontynuowany, a spółka zakłada, że z jednorazowych odpraw pieniężnych skorzysta łącznie 1156 osób.
Źródło: JastrzebieOnline.pl