L4, urlop macierzyński, zmiana obowiązków, zwolnienie... Prawniczka w naszej Strefie Porad. Kolejny dyżur w środę, 20 maja
L4, urlop macierzyński, zmiana obowiązków, zwolnienie... Prawniczka w naszej Strefie Porad. Kolejny dyżur w środę, 20 maja
Prawo pracy - za nami redakcyjny dyżur eksperta
Podczas redakcyjnego dyżuru Czytelnicy najczęściej pytali o kwestie związane z codziennym funkcjonowaniem w pracy - od równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, przez mobbing i trudne relacje z przełożonymi, po zasady pracy zdalnej i wykorzystywanie sztucznej inteligencji w obowiązkach zawodowych. Nie brakowało też pytań dotyczących nadgodzin i ochrony przedemerytalnej.
Radczyni prawna dr Ewa Podgórska-Rakiel, właścicielka Kancelarii Rakiel Kancelaria Prawa Pracy wyjaśniała również, w jakich sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę, dlaczego powód zwolnienia musi być jasno określony oraz co dokładnie wlicza się do stażu pracy. Oto kilka omawianych podczas dyżuru spraw.
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa długotrwale na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Rozwiązanie umowy nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy, w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Mogą cię skontrolować w domu - nowe przepisy już obowiązują
Lekarz zdecydował o wystawieniu zwolnienia lekarskiego i zastanawiasz się, co w tym czasie wolno, a czego lepiej unikać? Pamiętaj, że od 13 kwietnia 2026 r. obowiązują nowe przepisy, które precyzyjnie...
- Czy po urlopie macierzyńskim pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć umowę z powodu korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem?
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego byłoby naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 3. Czy pracodawca może polecić wykonywanie innej pracy niż wskazuje zakres obowiązków pracownika?
Polecenie innej pracy może dotyczyć tylko obowiązków, które odpowiadają kwalifikacjom pracownika. Wykonywanie zadań spoza zakresu obowiązków najczęściej opiera się na tym, że wpisano do zakresu zadań sformułowanie "obowiązkiem pracownika jest wykonywanie innych czynności zleconych przez pracodawcę." W takim przypadku zakres innej pracy musi odpowiadać wymaganiom stanowiska pracy, ale to nie oznacza, że pracodawca nie może polecić wykonania innej pracy. Kolejne spotkanie z prawnikiem już 20 maja! Piszcie mejle i dzwońcie
Masz podobne wątpliwości? Przepisy są niejasne? Skorzystaj z bezpłatnej pomocy i podczas dyżuru zapytaj o swoją sytuację.
Na telefony czekamy w środę, 20 maja, w godz. 12-13 pod numerem 514 800 977.
Pytania można też przesyłać mejlem: [email protected]
"Dziennik Bałtycki" jest na Google News . Dołącz do nas i śledź "Dziennik Bałtycki" codziennie . Obserwuj dziennikbaltycki.pl w internecie.
Źródło: Gryf Kościerski