Wakacyjna praca studentów pod lupą ZUS
Dla wielu studentów wakacje to nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do pierwszych zarobków. Zanim jednak podpiszą umowę, warto wiedzieć, kiedy cała pensja trafi do kieszeni, a kiedy część wynagrodzenia zasili konto w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. O zasadach zatrudniania studentów przypomina ZUS.
– Umowa-zlecenie to jest najpopularniejsza forma pracy wakacyjnej. Taka umowa w przypadku studentów do dwudziestego szóstego roku życia nie wiąże się z opłacaniem jakichkolwiek składek. Umowa-zlecenie to jest co prawda wyższa wypłata na rękę, ale tutaj minusem jest z kolei brak prawa do na przykład zasiłku chorobowego – mówi Sebastian Szczurek, Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS Województwa Opolskiego.
– Przy umowie o pracę zawieranej ze studentem pracodawca ma 7 dni, aby zgłosić się do ZUS. To, czy zostałeś zgłoszony i od jakiej daty, możesz sprawdzić na swoim koncie e-ZUS. Jeśli jeszcze nie masz konta e-ZUS, to warto je założyć. Zobaczysz tam nie tylko zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, ale również, czy składki są odprowadzane od właściwej podstawy – podkreśla Ewelina Roguła, dyrektor oddziału ZUS w Opolu.
ZUS przypomina również, że szczególną uwagę powinny zwrócić osoby, które obroniły już licencjat i czekają na rozpoczęcie studiów magisterskich. W tym okresie nie mają statusu studenta, co może oznaczać obowiązek opłacania składek od umowy zlecenia.
Sebastian Szczurek, Ewelina Roguła:
Źródło: Radio Doxa FM