RAK
    Studenci, a praca w wakacje. Kiedy dostaniesz „całą” pensję, a kiedy praca sezonowa zasili twoje konto w ZUS

    Studenci, a praca w wakacje. Kiedy dostaniesz „całą” pensję, a kiedy praca sezonowa zasili twoje konto w ZUS

    2276 odsłon
    Studenci, a praca w wakacje. Kiedy dostaniesz „całą” pensję, a kiedy praca sezonowa zasili twoje konto w ZUS

    Koniec sesji egzaminacyjnej, to dla wielu studentów początek pracy sezonowej. Forma zatrudnienia zdecyduje czy wszystkie zarobione pieniądze trafią do kieszeni żaka, czy praca będzie oskładkowana w ZUS. Warto pamiętać, że składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne budują przyszły kapitał emeryta

    Udostępnij!

    Koniec sesji egzaminacyjnej, to dla wielu studentów początek pracy sezonowej. Forma zatrudnienia zdecyduje czy wszystkie zarobione pieniądze trafią do kieszeni żaka, czy praca będzie oskładkowana w ZUS. Warto pamiętać, że składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne budują przyszły kapitał emerytalny, a w razie choroby, ciąży lub wypadku dają prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

    Umowa o pracę – kompletna ochrona od pierwszego dnia

    Umowa o pracę – w tym przypadku status studenta oraz jego wiek nie mają znaczenia. Taka umowa niesie obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne.

    – Przy umowie o pracę, pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie nowego pracownika do ZUS. To czy zostałeś zgłoszony do ubezpieczeń i od jakiego dnia, możesz sprawdzić na swoim koncie w eZUS. Jeśli jeszcze go nie ma masz, to warto je założyć. Podobnie jak kontrolujesz konto w banku, tak samo warto sprawdzać też swoje konto w ZUS. Sprawdzisz tam nie tylko zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnego, ale też czy składki są odprowadzane od właściwej podstawy – Ewelina Roguła, dyrektor opolskiego oddziału ZUS w Opolu.

    Dzięki temu, że od wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę odprowadzane są składki, konto w ZUS już jest zasilane pierwszymi wpłatami. Przy zdarzeniach losowych jak choroba, ciąża czy wypadek, masz prawo do świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Wpłacane kwoty budują też kapitał na przyszłą emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

    Umowa zlecenie. Bez składek ale też bez poduszki finansowej

    Umowa zlecenie – to najpopularniejsza forma pracy wakacyjnej. Taka umowa w przypadku studentów do 26. roku życia to zatrudnienie bez opłacania jakichkolwiek składek w ZUS.

    – Umowa zlecenie, to co prawda wyższa wypłata „na rękę”, ale minusem jest z kolei brak prawa do na przykład zasiłku chorobowego. Zwolnienie ze składek obowiązuje od dnia ślubowania do dnia, w którym uczelnia skreśli ciebie z listy studentów, jako student złożysz egzamin dyplomowy albo złożysz ostatni wymagany planem studiów egzamin przy na kierunku lekarskim, lekarsko-dentystyczny czy weterynarii – Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

    Uwaga na wyjątek: Za studenta zostaną zapłacone składki od zlecenia, jeśli umowę zlecenia podpisze z własnym pracodawcą (u którego dorabia także na umowę o pracę) lub jeżeli podpisze umowę zlecenia z innym podmiotem, ale będzie ją wykonywał na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

    Co w „okienku” między licencjatem, a magistrem

    Młodzi ludzie często zapominają o przerwie w statusie studenta. Jeśli obroniłeś licencjat, to do dnia rozpoczęcia studiów magisterskich, nie jesteś studentem. Zachowujesz jedynie prawa studenta. W tym okresie umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana, nawet jeśli jako student masz mniej niż 26 lat. Jako student powinieneś poinformować zleceniodawcę o obronie, a ten musi zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

    Ważne: Statusu studenta w świetle przepisów ZUS nie posiadają doktoranci oraz uczestnicy studiów podyplomowych.

    Umowa o dzieło: równe zasady dla wszystkich

    Umowa o dzieło – nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dla nikogo – ani dla studenta do 26 roku życia, ani dla studenta starszego. Okres ten nie wlicza się do przyszłej emerytury, a pracownikowi nie przysługują świadczenia chorobowe. Co ważne, podobnie jak w przypadku zlecenia, pełne oskładkowanie umowy o dzieło wkracza w momencie, gdy jest ona zawierana z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz.

    Sebastian Szczurek

    Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS

    województwa opolskiego


    Źródło: Nysa Info (nysainfo.pl)

    Artykuł sponsorowanyAD
    SamsungGalaxy AI - nowa era

    Co o tym sądzisz?