PIP z nowymi uprawnieniami – ruszą kontrole umów B2B
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia dotyczące kontroli umów B2B. Zgodnie z nowymi przepisami inspektorzy będą mogli wydać decyzję administracyjną o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, jeśli uznają, że w praktyce współpraca spełnia cechy stosunku pracy.
Zmiany nie oznaczają likwidacji samozatrudnienia. Umowy B2B nadal pozostają legalną formą współpracy, jednak będą weryfikowane w przypadkach, gdy zastępują etat. Podczas kontroli PIP oceni m.in. sposób wykonywania obowiązków, podporządkowanie pracownika, miejsce i czas pracy oraz to, czy osoba prowadząca działalność ponosi ryzyko gospodarcze.
– Kluczowe znaczenie mają okoliczności, w jakich wykonywana jest dana praca. O tym, czy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decydują przede wszystkim warunki jej świadczenia. Praca powinna być wykonywana osobiście, za wynagrodzeniem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez organizatora oraz pod jego nadzorem lub kierownictwem. Jeżeli podczas kontroli inspektor pracy stwierdzi, że praca wykonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości nosi cechy stosunku pracy, będzie podejmował działania zmierzające do nawiązania stosunku pracy. Inspekcja będzie również korzystać z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Krajowej Administracji Skarbowej, co ma ułatwić typowanie podmiotów do kontroli. W pierwszej kolejności działania mają koncentrować się na zgłoszeniach i skargach – mówi Dawid Rusak, Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu.
Nowe przepisy przewidują także etap usunięcia nieprawidłowości przed wydaniem decyzji o zmianie formy zatrudnienia. Od decyzji PIP będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy. Za naruszenie przepisów mogą grozić kary finansowe od 2 do 60 tys. zł, przy czym przedsiębiorcy, którzy dobrowolnie dostosują formę zatrudnienia w przewidzianym okresie przejściowym, będą mogli uniknąć sankcji.
Dawid Rusak:
Źródło: Radio Doxa FM