Koniec pracy w upały. Ministerstwo wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców
Agnieszka Dziemianowicz – Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podpisała nowe rozporządzenie regulujące zasady pracy podczas wysokich temperatur. Przepisy precyzują obowiązki pracodawców i określają progi temperatur, przy których konieczne będzie modyfikowanie organizacji pracy lub jej czasowe wstrzymanie. Pracodawcy na dostosowanie się do nowych zasad mają 6 miesięcy.
Maksymalne progi temperatury i wstrzymanie prac Jak przekazuje MRPiPS , wprowadzone regulacje są odpowiedzią na zmieniający się klimat i coraz częstsze fale upałów w Polsce. Mają one na celu systemowe dostosowanie prawa pracy do nowych warunków oraz ochronę zdrowia pracowników przed negatywnymi skutkami wykonywania obowiązków w ekstremalnych temperaturach. Nowe rozporządzenie wprowadza sztywne limity temperatur, po których przekroczeniu wykonywanie pracy będzie musiało zostać czasowo wstrzymane. Kluczowe znaczenie ma tu faktyczny pomiar temperatury, a nie prognozy synoptyczne. Prace będą przerywane w momentach, gdy wskaźniki osiągną:
35 °C w pomieszczeniach – zakaz dotyczy każdego rodzaju wykonywanej pracy, 32 °C na otwartej przestrzeni – zakaz dotyczy wyłącznie prac kwalifikowanych jako ciężkie.
Obowiązki organizacyjne pracodawców Przepisy nakładają również na zatrudniających obowiązek podjęcia działań zaradczych (technicznych lub organizacyjnych) jeszcze zanim temperatura osiągnie poziomy maksymalne. Do takich działań należą np. montaż klimatyzacji, zapewnienie dodatkowych przerw, skrócenie czasu pracy czy przesunięcie godzin pracy tak, aby uniknąć wykonywania obowiązków w najgorętszej porze dnia. Progi obligujące do wdrożenia tych rozwiązań wyglądają następująco: W pomieszczeniach zamkniętych:
od 25 °C – w przypadku prac ciężkich, od 28 °C – dla pozostałych rodzajów prac.
Na otwartej przestrzeni:
od 25 °C – dla każdego rodzaju prac (w tym przypadku dopuszczalne są wyłącznie rozwiązania organizacyjne, takie jak zmiana grafiku czy dodatkowe przerwy).
Konsultacje i wyjątki od przepisów Wszelkie zmiany w organizacji pracy wynikające z nowych przepisów pracodawcy będą musieli obowiązkowo skonsultować z przedstawicielami pracowników w ramach zakładowych komisji BHP. W rozporządzeniu przewidziano także katalog wyjątków, w których czasowe wstrzymanie pracy nie będzie obowiązywać mimo przekroczenia limitów temperatur. Dotyczy to sektorów kluczowych dla funkcjonowania państwa i obywateli, m.in. służb odpowiedzialnych za bezpieczeństwo, ciągłość opieki medycznej nad pacjentami oraz podmiotów zapewniających niezakłócony dostęp do podstawowych usług publicznych. Kiedy zmiany wejdą w życie? Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 6 miesięcy od dnia ich oficjalnego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy mają ten czas na dostosowanie procedur i infrastruktury w zakładach pracy do nowych wymagań prawnych.
ren The post Koniec pracy w upały. Ministerstwo wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców first appeared on InfoPrzasnysz .