Gmina Bulkowo szuka pracownika

Na podstawie art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art.13 ust 1 – 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) Wójt Gminy Bulkowo, ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo ogłasza konkurs na wolne stanowisko urzędnicze Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie

I. Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bulkowie , ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo

II. Stanowisko pracy: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie.

III. Wymagania niezbędne do zatrudnienia na danym stanowisku:

1. Obywatelstwo polskie, obywatelstwo kraju Unii Europejskiej lub kraju, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP;

2. wykształcenie wyższe, w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce;

3. posiada co najmniej 3 – letni staż pracy w pomocy społecznej;

4. specjalizacja w zakresie organizacji pomocy społecznej;

5. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

6. stan zdrowia umożliwiający zatrudnienie na ww. stanowisku;

7. niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

8. niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;

9. bardzo dobra znajomość regulacji prawnych w zakresie struktur i funkcjonowania administracji samorządowej;

10. nieposzlakowana opinia.

IV. Wymagania dodatkowe do zatrudnienia na danym stanowisku:

1. Doświadczenie zawodowe w zakresie kierowania zespołem i koordynacji działań;

2. Umiejętność zarządzania zespołem;

3. Umiejętność podejmowania decyzji umiejętność praktycznego stosowania przepisów ustaw niezbędnych do pracy na danym stanowisku, m.in.:

Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,

Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego,

Ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

Ustawą z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych,

Ustawą z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,

Ustawą z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej,

Ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,

Ustawą z dnia 5 grudnia 2014 r. o Karcie Dużej Rodziny,

Ustawą z dnia 11 lutego 2016r. o pomocy państwa w wychowaniu dzieci,

Ustawą z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin ,,Za życiem”,

Ustawą z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych,

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej ze środków publicznych,

Ustawa z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego,

Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,

Ustawą z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii,

Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

Ustawą z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,

Ustawą z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji,

Ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,

Ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych,

Ustawą z dnia 23 października 2018r. o Funduszu Solidarnościowym,

Ustawą z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska,

Ustawą z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.

1. umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych;

2. umiejętność opracowywania projektów aktów prawnych;

3. umiejętność poprawnego formułowania decyzji administracyjnych;

4. predyspozycje osobowościowe tj.: kreatywność, umiejętność pracy w zespole i łagodzenia sporów wewnątrz zespołu, umiejętność skutecznego komunikowania się, odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, sumienność, obowiązkowość, bezstronność, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, wysoka kultura osobista;

5. biegła znajomość obsługi sprzętu komputerowego, w tym m. in. programów komputerowych m.in. Word, Excel,

6. bardzo dobra organizacja czasu pracy;

7. aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności;

8. czynne prawo jazdy kat. B;

9. dyspozycyjność.

V. Zakres wykonywanych zadań na zajmowanym stanowisku:

1. Kierowanie Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej.

2. Realizacja zadań w zakresie pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego i innych wynikających z przepisów prawa i statutu jednostki.

3. Organizowanie pracy socjalnej GOPS.

4. Wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej i innych przekazanych do kompetencji.

5. Dokonywanie analiz i ocen powodujących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej.

6. Pomoc w poszukiwaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości pomocy ze strony innych instytucji.

7. Pobudzanie aktywności społecznej i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin i środowisk społecznych.

8. Inicjowanie przedsięwzięć mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych w tym unijnych, na programy przeciwdziałaniu patologiom oraz łagodzeniu skutków ubóstwa.

9. Planowanie finansowe jednostki i jego realizacja.

10. Inne zadania zlecone przez Wójta Gminy.

VI. Warunki pracy:

1. Stanowisko: kierownicze, administracyjne;

2. Wymiar czasu pracy – pełny wymiar;

3. Okres zatrudnienia – Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta zgodnie z art. 16 ustawy o pracownikach samorządowych, na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pozytywnej oceny pracownika możliwe jest dalsze zatrudnienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;

4. Miejsce świadczenia pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bulkowie, ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo;

5. Praca jednozmianowa;

6. Praca o charakterze administracyjno – biurowym, praca na komputerze powyżej 4 godzin dziennie;

7. Bezpośredni kontakt z interesantami;

8. Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy;

9. Planowane zatrudnienie od dnia 1 września 2026 r., bądź w terminie wspólnie ustalonym.

VII. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru.

2. Życiorys (CV) z opisem przebiegu dotychczasowej pracy zawodowej, zawierający wykaz: wszystkich dotychczasowych miejsc pracy kandydata, przebieg nauki z wyszczególnieniem ukończonych szkół i uczelni, ukończonych stażów, kursów, szkoleń związanych z pracą zawodową, posiadanych kwalifikacji i uprawnień;

3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – do pobrania na stronie BIP Urzędu.

4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, umowy o pracę, itp.).

5. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (dyplomy ukończenia studiów, świadectwa dokumentujące wykształcenie i odbyte kursy, itp.);

6. Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

7. Oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowanie środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

8. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania stanowiska Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie;

9. Oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.

Kserokopie dokumentów aplikacyjnych, o których mowa wyżej powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem poprzez umieszczenie na kserokopii zwrotu „stwierdzam zgodność z oryginałem”, miejscowości, data, czytelny podpis.

Dokumenty składane w oryginale muszą być podpisane odpowiednio przez podmiot wystawiający dokument lub podpisane czytelnie przez kandydata składającego ofertę.

W celu ułatwienia kontaktu z kandydatem oferta powinna zawierać dane adresowe (w tym adres poczty elektronicznej) i telefoniczne, niezbędne do poinformowania o dalszym postępowaniu konkursowym.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: życiorys (CV) i list motywacyjny należy opatrzeć własnoręcznym podpisem i klauzulą:

W celu ułatwienia kontaktu z kandydatem oferta może zawierać dane kontaktowe (adres poczty elektronicznej i/lub numer telefonu) niezbędne do poinformowania o dalszym postępowaniu konkursowym.

W przypadku zamieszczenia w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych wykraczających poza zakres wymagany przepisami prawa kandydat może zamieścić następującą zgodę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie.”

Zgoda może zostać wycofana w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

VIII. Termin i miejsce składania ofert.

Oferty należy składać osobiście pokój nr 107 – Sekretariat Urzędu Gminy Bulkowo, ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Bulkowo, ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo w terminie ?￰ﾝﾙﾤ ?￰ﾝﾙﾣ?￰ﾝﾙﾖ ?￰ﾝﾟﾯ ?￰ﾝﾙﾞ?￰ﾝﾙﾘ? ?￰ﾝﾟﾬ?￰ﾝﾟﾲ?. ?￰ﾝﾙﾤ ?￰ﾝﾙﾤ?￰ﾝﾙﾯ. ?￰ﾝﾟﾱ.?￰ﾝﾟﾬ

Oferty winny zostać złożone w zaklejonych/zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze – „Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie”.

Decyduje data i godzina wpływu do Urzędu Gminy Bulkowo. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie i godzinie nie będą rozpatrywane.

IX. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Bulkowo w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, nie był wyższy niż 6 %.

X. Informacje dodatkowe.

1. Nabór przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana przez Wójta Gminy Bulkowo, w dwóch etapach:

I etap – ocena kandydatów na podstawie złożonych ofert. Komisja sprawdzi, czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o naborze dokumenty oraz czy z dokumentów tych wynika, że kandydat spełnia wymagania wskazane w ogłoszeniu. Oferty złożone po terminie, nie zawierające wszystkich wskazanych w ogłoszeniu dokumentów podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego. Przewodniczący Komisji poinformuje kandydatów o dopuszczeniu albo niedopuszczeniu do II etapu konkursu. Rozpatrzenie ofert nastąpi w ciągu 7 dni po upływie terminu wyznaczonego do ich składania.

Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni e-mailem lub telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

II etap – przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z wybranymi kandydatami.

1. Komisja Konkursowa przeprowadza postępowanie według Regulaminu konkursu na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze stanowiącego Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 76/2026 Wójta Gminy Bulkowo z dnia 1 lipca 2026 roku.

2. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona niezwłocznie po jego zakończeniu na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Bulkowo oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.

3. Z wyłonionym w drodze naboru kandydatem do pracy zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony.

Postępowanie konkursowe może zostać unieważnione na każdym etapie postępowania bez podania przyczyny albo też zakończyć się niewyłonieniem w konkursie żadnego z uczestników.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

1. Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu naboru jest Wójt Gminy Bulkowo działający poprzez Urząd Gminy Bulkowo, ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo.

2. We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Wójta Gminy Bulkowo Inspektorem Ochrony Danych:

• pisemnie na adres siedziby Administratora wskazany w pkt 1,

• za pośrednictwem poczty elektronicznej: [email protected].

1. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze – Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie:

a) w zakresie danych wymaganych przepisami prawa – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązek prawny ciążący na Administratorze) w związku z art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;

b) w zakresie danych osobowych przekazanych przez Państwa dobrowolnie, wykraczających poza zakres wymagany przepisami prawa – na podstawie Państwa zgody, tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

W przypadku dobrowolnego przekazania przez kandydata danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, podstawą ich przetwarzania będzie wyraźna zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

Zgoda może zostać wycofana w dowolnym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

1. Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być:

• osoby upoważnione przez Administratora do przetwarzania danych osobowych,

• podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych, w szczególności dostawcy usług informatycznych, przy czym takie podmioty przetwarzają dane wyłącznie na podstawie zawartych umów i zgodnie z poleceniami Administratora.

• organy publiczne i inne podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa.

1. Państwa dane osobowe zgromadzone w ramach obecnego procesu naboru będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia i zakończenia naboru, a następnie przez okres wynikający z przepisów dotyczących archiwizacji dokumentacji obowiązujących Administratora.

2. Przysługuje Państwu:

a) prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii;

b) prawo do sprostowania (poprawienia) danych osobowych;

c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

d) prawo do usunięcia danych osobowych – w przypadkach określonych przepisami RODO;

e) prawo do wycofania zgody w zakresie danych przetwarzanych na jej podstawie.

1. Przysługuje Państwu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych: ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.

2. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych jest wymagane w celu uczestniczenia w postępowaniu rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi udział w naborze.

Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne i nie ma wpływu na możliwość udziału w naborze.

Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 76/2026 Wójta Gminy Bulkowo z dnia 1 lipca 2026 roku

Regulamin konkursu na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie

§ 1 Informacje podstawowe

Warunkiem udziału w konkursie jest złożenie pisemnej oferty według wytycznych i w terminie przewidzianym w „Ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko kierownicze” (zwanym dalej: ogłoszeniem).

§ 2 Zasady postępowania Komisji Konkursowej

1. Komisja Konkursowa składa się z 3 osób upoważnionych do przeprowadzenia naboru, powołanych na mocy Zarządzenia Wójta Gminy Bulkowo Nr 76/2026 z dnia 1 lipca 2026r.

2. Prace Komisji Konkursowej odbywają się w obecności wszystkich jej członków.

3. Przewodniczący Komisji Konkursowej kieruje jej pracami i reprezentuje ją na zewnątrz.

4. Komisja Konkursowa podejmuje uchwały zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.

5. Do zadań Komisji Konkursowej należą:

a) otwarcie konkursu oraz otwarcie ofert, które wpłynęły do Urzędu Gminy Bulkowo w przewidzianym w ogłoszeniu terminie;

b) ocena wstępnej dokumentacji pod kątem spełniania wymogów formalnych;

c) przeprowadzenie kolejnych etapów postępowania konkursowego z kandydatami, którzy spełnili wymogi formalne wynikające z ogłoszenia,

d) przekazanie wyników konkursu wraz z dokumentacją Wójtowi Gminy Bulkowo.

1. Etapami postępowania konkursowego są:

a) weryfikacja złożonych dokumentów pod kątem formalnym,

b) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,

c) ocena kandydatów,

d) wybór kandydata,

e) ogłoszenie wyników wraz z ich publikacją.

1. W II etapie zostanie przeprowadzona z kandydatami rozmowa kwalifikacyjna. Każdy kandydat może osiągnąć maksymalnie 30 punktów. Każdy członek Komisji punktuje w skali od 0 do 10. Wynik otrzymuje się poprzez zsumowanie punktów przyznanych przez każdego członka Komisji.

2. W III i IV etapie następuje dokonanie oceny i wyboru kandydata na podstawie oceny punktowej z rozmowy kwalifikacyjnej – wygrywa kandydat, który otrzyma większą liczbę punktów. Jednakże do rekomendacji zostanie przedstawiony kandydat, który otrzyma nie mniej niż 24 punkty. W przypadku uzyskania przez najlepszych kandydatów równej liczby punktów, Komisja dokona głosowania jawnego – wygrywa kandydat, który otrzyma większa liczbę głosów.

3. Z posiedzeń Komisji sporządza się protokół.

4. Protokół z posiedzeń podpisują jej członkowie obecni na posiedzeniu.

5. Wójt Gminy Bulkowo podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu uczestnika konkursu.

6. Postępowanie konkursowe może zostać unieważnione na każdym etapie postępowania bez podania przyczyny albo też zakończyć się niewyłonieniem w konkursie żadnego z uczestników.

7. Obsługę Komisji Konkursowej zapewnia Urząd Gminy Bulkowo.

8. Wszelkie spory wynikające z niniejszego Regulaminu rozstrzyga Wójt Gminy Bulkowo.

---

Źródło: infoPłockTV