Wakacyjny zarobek pod lupą. Sprawdź, kiedy uczeń i student zarobią więcej „na rękę”
Zakończenie sesji egzaminacyjnej to dla wielu studentów moment oddechu, ale też początek intensywnego szukania pracy sezonowej . Lipiec i sierpień to tradycyjnie czas, w którym żacy podreperowują swój budżet. Warto jednak wiedzieć, że to, ile ostatecznie pieniędzy trafi do kieszeni młodego pracownika, zależy bezpośrednio od formy zatrudnienia . Wybór umowy decyduje o tym, czy cała wynegocjowana kwota zasili konto, czy też zostanie pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne .
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że choć brak składek oznacza wyższą wypłatę „na rękę”, to ich opłacanie niesie za sobą konkretne, długofalowe korzyści . Budują one przyszły kapitał emerytalny młodego człowieka, a w razie nieprzewidzianych sytuacji – takich jak choroba, ciąża czy wypadek – dają pełne prawo do świadczeń ze środków publicznych .
Umowa o pracę – pełna ochrona od pierwszego dnia
W przypadku podpisania klasycznej umowy o pracę status studenta oraz wiek pracownika nie mają żadnego znaczenia . Każda taka umowa wiąże się z bezwzględnym obowiązkiem opłacania kompletu składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne . Pracodawca ma obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od momentu rozpoczęcia pracy .
Wskazówka: To, czy pracodawca wywiązał się z tego obowiązku oraz od jakiego dnia zostaliśmy objęci ubezpieczeniem, można w prosty sposób zweryfikować na swoim profilu w portalu eZUS . Warto kontrolować swoje konto w ZUS tak samo, jak sprawdzamy stan konta w banku – zyskujemy wtedy pewność, że składki są odprowadzane od właściwej podstawy programowej .
Dzięki umowie o pracę konto w ZUS od początku kariery zawodowej jest zasilane pierwszymi wpłatami, które budują kapitał na przyszłą emeryturę lub ewentualną rentę z tytułu niezdolności do pracy . Co kluczowe w pracy sezonowej, w razie nagłego wypadku czy choroby, pracownikowi przysługują natychmiastowe świadczenia finansowe .
Umowa zlecenie: ulga dla młodych, ale bez poduszki finansowej
Umowa zlecenie to zdecydowanie najpopularniejsza forma dorabiania podczas wakacji . W przypadku osób posiadających status studenta, które nie ukończyły jeszcze 26. roku życia, ta forma zatrudnienia skutkuje brakiem obowiązku opłacania jakichkolwiek składek do ZUS . Oznacza to, że student otrzymuje maksymalną możliwą wypłatę bezpośrednio do portfela .
Z drugiej strony, jest to rozwiązanie pozbawione poduszki finansowej – w razie niedyspozycji zdrowotnej student nie otrzyma zasiłku chorobowego ani świadczeń powypadkowych .
Zwolnienie ze składek ZUS na umowie zleceniu obowiązuje od dnia uroczystego ślubowania na uczelni do dnia, w którym :
uczelnia oficjalnie skreśli daną osobę z listy studentów,
student złoży egzamin dyplomowy (obroni pracę),
student złoży ostatni wymagany planem studiów egzamin – dotyczy to wyłącznie specyficznych kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych oraz weterynarii.
Ważny wyjątek: Składki od umowy zlecenia będą opłacane, jeżeli student podpisze ją z własnym pracodawcą (u którego pracuje już na umowę o pracę) lub jeśli podpisze zlecenie z inną firmą, ale zadania będzie wykonywał na rzecz swojego stałego pracodawcy .
Pułapka „okienka” między licencjatem a magistrem
Młodzi ludzie nagminnie wpadają w pułapkę przepisów w okresie wakacyjnym pomiędzy ukończeniem studiów I stopnia a rozpoczęciem studiów II stopnia . Osoba, która obroniła tytuł licencjata, w świetle przepisów ZUS przestaje być studentem aż do momentu ponownego immatrykulacji na studia magisterskie – w tym czasie zachowuje jedynie prawa studenckie (np. ulgi na przejazdy), ale nie sam status studenta .
W tym wakacyjnym „okienku” każda umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana , nawet jeśli pracownik ma mniej niż 26 lat . Student ma prawny obowiązek poinformować swojego zleceniodawcę o fakcie obrony licencjatu, a ten musi niezwłocznie zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego .
Warto wiedzieć: Statusu studenta w kontekście zwolnień z ZUS nie posiadają również doktoranci oraz uczestnicy studiów podyplomowych .
Umowa o dzieło: zasady dla wszystkich jednakowe
Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że z zasady nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego dla nikogo . Przepis ten działa tak samo dla studenta przed 26. rokiem życia, jak i dla osób starszych . Wybierając umowę o dzieło, cała wypracowana kwota trafia do kieszeni, jednak ten czas nie wlicza się do przyszłej emerytury, a wykonawcy nie przysługują żadne świadczenia chorobowe .
Identycznie jak przy zleceniu, pełne oskładkowanie umowy o dzieło pojawi się w sytuacji, gdy zostanie ona zawarta z własnym pracodawcą, u którego wykonawca pozostaje w stosunku pracy . The post Wakacyjny zarobek pod lupą. Sprawdź, kiedy uczeń i student zarobią więcej „na rękę” appeared first on NTV - Nasza Telewizja Sądecka .