Inspektor pracy alarmuje zarząd Anwilu. Ostrzega przed skutkami planowanych zmian
Na biurko prezesa ANWIL S.A. trafiło pismo, które może budzić pytania o bezpieczeństwo pracy w jednym z kluczowych obszarów zakładu. Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy ostrzega w nim przed planowanymi zmianami organizacyjnymi na wydziale P-21.
::addons{"type":"only-with-us","color":"black"}
Do dokumentu dotarła redakcja DDWłocławek.
Jego autorem jest Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy , czyli przedstawiciel pracowników, który na podstawie ustawy sprawuje społeczny nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i prawa pracy.
Pismo dotyczy wydziału P-21, czyli sterowni Zakładu Polichlorku Winylu .
To właśnie stamtąd nadzorowana jest praca instalacji produkujących PVC .
W praktyce to miejsce, z którego kontrolowany jest przebieg procesów technologicznych i podejmowane są decyzje dotyczące bieżącej pracy instalacji.
Więcej obowiązków dla osób nadzorujących instalację
Z treści pisma wynika, że zarząd planuje zmiany organizacyjne dotyczące pracy mistrzów zmiany .
To oni odpowiadają za nadzór nad instalacją i pracownikami podczas swojej zmiany.
Zdaniem inspektora po zmianach ich zakres obowiązków znacząco się zwiększy.
Chodzi nie tylko o dodatkowe zadania operacyjne, ale również administracyjne.
W jego ocenie oznacza to mniej czasu na obserwowanie pracy instalacji , kontrolowanie procesów technologicznych i reagowanie na ewentualne nieprawidłowości.
-
Rozszerzenie zakresu obowiązków, wynikające z aktualnej struktury organizacyjnej, znacząco ogranicza możliwość sprawowania skutecznego nadzoru nad instalacją oraz podległymi pracownikami. Zwiększona liczba zadań administracyjnych i operacyjnych wpływa negatywnie na czas, jaki może być poświęcony na bieżącą kontrolę procesów technologicznych, reagowanie na nieprawidłowości oraz zapewnienie bezpiecznych warunków pracy
-
napisał Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy, Michał Wydrzyński.
"To zły moment na takie zmiany"
Jednak największe obawy autora pisma nie wynikają wyłącznie z planowanej reorganizacji.
Inspektor zwraca uwagę, że zmiany mają zostać wprowadzone w czasie, gdy na wydziale trwa duża rotacja kadrowa .
Jak pisze, w ostatnich miesiącach z zakładu odchodzili doświadczeni pracownicy , a ich miejsce zajmowały nowe osoby.
Jego zdaniem przekłada się to na mniejsze doświadczenie zespołów pracujących na zmianach i utrudnia szkolenie nowych pracowników.
- Kluczowym czynnikiem pogarszającym sytuację jest zauważalna w ostatnim półroczu rotacja kadrowa, w tym odejścia doświadczonych pracowników , co przekłada się na obniżenie poziomu doświadczenia na zmianach i zwiększenie obciążenia pozostałej kadry. Ograniczona liczba doświadczonych pracowników przekłada się na tempo i poziom szkoleń nowo zatrudnionych - wskazuje Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.
To właśnie połączenie obu tych zjawisk - większej liczby obowiązków i mniejszego doświadczenia części załogi - budzi największy niepokój autora pisma.
"Realne ryzyko obniżenia poziomu bezpieczeństwa"
Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy formułuje jednoznaczną ocenę sytuacji:
-
Po wnikliwej analizie sytuacji stwierdzam, że obecny stan niesie ze sobą realne ryzyko obniżenia poziomu bezpieczeństwa pracy oraz pogorszenia skuteczności nadzoru nad instalacją
-
ostrzega.
Dlatego zwraca się do prezesa o ponowną analizę planowanych zmian.
Proponuje m.in. dostosowanie zakresu obowiązków mistrzów zmiany do realnych możliwości wykonywania pracy, zmianę podziału zadań, zwiększenie obsady lub utworzenie dodatkowych stanowisk wspierających nadzór.
Apeluje również o działania, które pomogą ustabilizować sytuację kadrową i odbudować doświadczenie zespołów pracujących na wydziale.
Pismo zostało przekazane zarządowi 1 lipca i wpłynęło do spółki dzień później.
Jak ustaliła redakcja DDWłocławek, do 17 lipca Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy nie otrzymał odpowiedzi.
::addons{"type":"only-with-us","color":"black"}
O stanowisko w sprawie zapytaliśmy również ANWIL S.A. Do tematu wrócimy po jego otrzymaniu.
Co sądzisz na ten temat?
komentarz (1)
Dodaj komentarz
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu ddwloclawek.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu . Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz