Półrocze 2026 na rynku pracy w Piotrkowie i powiecie piotrkowskim
Rozmowa z Arkadiuszem Niecką, dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy w Piotrkowie na antenie Radia Strefa FM Piotrków.
Beata Hołubowicz-Stachaczyk: Panie dyrektorze, pierwsze półrocze 2026 roku już za nami. Jak wygląda sytuacja na rynku pracy i poziom bezrobocia?
Arkadiusz Niecka: Uważam, że było to dobre półrocze. Sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna, choć obserwujemy niewielki wzrost bezrobocia.
Jednocześnie słychać o problemach części przedsiębiorstw – utracie płynności finansowej czy zwolnieniach pracowników. Czy na naszym terenie również widać takie zjawiska?
Na ten moment nie obserwujemy większych grupowych zwolnień. Oczywiście zdarzają się pojedyncze przypadki, ale nie wpływają one znacząco na lokalny rynek pracy.
Wiosną zwykle ruszają prace sezonowe i bezrobocie spada. Tym razem jednak odnotowano jego niewielki wzrost. Czy to oznacza, że ofert sezonowych było mniej?
Tak, było ich mniej niż w poprzednich latach. Nadal pojawiały się oferty w rolnictwie, ogrodnictwie czy gastronomii, natomiast ich liczba była mniejsza. Prace budowlane cieszą się zainteresowaniem przez cały rok.
Czy nadal istnieje grupa osób, które regularnie rejestrują się jako bezrobotne, ale nie podejmują zatrudnienia?
Tak. Są osoby długotrwale bezrobotne, które wielokrotnie wracają do rejestru. Stanowią one około połowy wszystkich zarejestrowanych. Pozostałe osoby aktywnie poszukują pracy.
Jakich kwalifikacji najczęściej brakuje osobom bezrobotnym?
Przede wszystkim kwalifikacji odpowiadających aktualnym potrzebom rynku oraz doświadczenia zawodowego. Dlatego realizujemy różne projekty wspierające zdobywanie nowych umiejętności.
Czy są środki na takie działania?
Tak. Realizujemy projekty skierowane między innymi do osób młodych, które pomagają zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe.
Komu dziś łatwiej znaleźć pracę – młodym czy starszym pracownikom?
Każda grupa ma swoje atuty. Młodzi mają większą elastyczność, natomiast osoby starsze dysponują doświadczeniem. Pracodawcy cenią przede wszystkim praktyczne umiejętności i choćby niewielkie doświadczenie zawodowe.
Czy są zawody, które tracą dziś na znaczeniu?
Bardziej niż o konkretnych zawodach mówiłbym o konieczności ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie i pracownicy muszą się do tych zmian dostosowywać.
Staże dla młodych
Dużo mówi się o wsparciu dla osób do 30. roku życia. Czy problemem jest przede wszystkim brak doświadczenia?
Dokładnie tak. Kluczowym momentem jest zdobycie pierwszych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Dlatego organizujemy staże u pracodawców. Po ich ukończeniu uczestnicy otrzymują zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje, co znacznie ułatwia wejście na rynek pracy.
Komu trudniej znaleźć zatrudnienie – kobietom czy mężczyznom?
Nie zauważamy większych różnic. W rejestrach urzędu pracy liczba kobiet i mężczyzn jest zbliżona i wynosi mniej więcej po 50 procent.
A kto łatwiej się przekwalifikowuje?
To zależy przede wszystkim od motywacji i chęci rozwoju, a nie od płci.
Poszukiwani spawacze i operatorzy maszyn
Czy urząd prowadzi obecnie rekrutacje dla konkretnych pracodawców?
Tak. Organizujemy „Wtorki Rekrutacyjne” z firmą ZAMET Industry. W każdy wtorek o godzinie 10.00 pracodawca prowadzi u nas rozmowy z kandydatami.
Jakich pracowników poszukuje firma?
Przede wszystkim spawaczy oraz operatorów maszyn.
Czy osoby bez odpowiednich kwalifikacji mogą je zdobyć?
Oczywiście. Kierujemy zainteresowanych na szkolenia indywidualne, dzięki którym można zdobyć nowe uprawnienia, między innymi spawalnicze.
Ponad 1800 osób podniosło kwalifikacje
Warto również wspomnieć o Krajowym Funduszu Szkoleniowym. W ubiegłym roku dzięki temu programowi kwalifikacje podniosło około 1800 osób. Na ten cel przeznaczyliśmy 1,8 mln zł. W tym roku dysponujemy kwotą 1,2 mln zł, a około 300 osób już uczestniczy w szkoleniach.
Program skierowany jest przede wszystkim do pracowników i pracodawców, a nie do osób bezrobotnych.
Magazyny i logistyka nadal zatrudniają
Czy nadal poszukiwani są magazynierzy i sprzedawcy?
Tak. Branża magazynowa i logistyczna stale zgłasza zapotrzebowanie na pracowników. Dotyczy to również firm zajmujących się obsługą przesyłek i centrów logistycznych.
A osoby z wyższym wykształceniem?
Arkadiusz Niecka: Ich sytuacja jest zróżnicowana. Czas potrzebny na znalezienie pracy zależy od specjalizacji oraz doświadczenia.
Młodzi częściej zmieniają pracę
Czy młodzi ludzie częściej zmieniają pracę niż kiedyś?
Tak, szukają lepszych warunków zatrudnienia, wyższych zarobków czy krótszego dojazdu. Znaczenie mają także atmosfera w pracy i możliwości rozwoju.
Jednocześnie w wielu firmach nadal obserwujemy stabilne zespoły. Na naszym lokalnym rynku nie widać szczególnie dużej rotacji pracowników.
Bez pracowników z zagranicy byłoby znacznie trudniej
Często mówi się, że bez pracowników z zagranicy wiele branż miałoby poważne problemy. Czy zgadza się Pan z tym?
Tak. Pracownicy z Ukrainy oraz innych krajów uzupełniają braki kadrowe w zawodach, w których trudno znaleźć polskich pracowników. Wykonują potrzebną pracę i wypełniają luki na rynku.
W naszym urzędzie przyjmujemy rocznie ponad dwa tysiące oświadczeń związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.
Trudno wyobrazić sobie rynek pracy bez tych osób?
Arkadiusz Niecka: Zdecydowanie byłoby znacznie trudniej zaspokoić potrzeby pracodawców.
Źródło: Strefa.FM / Radio Pasmo Piotrków