Nawet 950 osób może stracić pracę. Takie wsparcie otrzymają odchodzący pracownicy
Redukcja zatrudnienia jest kolejnym etapem integracji po przejęciu przez VeloBank działalności detalicznej Citi Handlowego. Celem prowadzonych zmian jest stworzenie docelowej struktury organizacyjnej banku. O planowanych zwolnieniach zostały wcześniej poinformowane organizacje związkowe oraz właściw
Zwolnienia grupowe w woj. łódzkim. Setki osób stracą pracę
To koniec. Amerykańska firma zamyka oddział i zwalnia ludzi
Duża sieć zamyka sklepy jeden po drugim. Co się dzieje?
Redukcja zatrudnienia jest kolejnym etapem integracji po przejęciu przez VeloBank działalności detalicznej Citi Handlowego. Celem prowadzonych zmian jest stworzenie docelowej struktury organizacyjnej banku. O planowanych zwolnieniach zostały wcześniej poinformowane organizacje związkowe oraz właściwy urząd pracy.
VeloBank wdraża zwolnienia grupowe. Nawet 10-miesięczne odprawy dla pracowników
Pracownicy objęci zwolnieniami będą mogli skorzystać z pakietu świadczeń przewidzianych w regulaminie. Obejmuje on odprawy sięgające nawet 10 miesięcznych wynagrodzeń, program outplacementowy ze szkoleniami ułatwiającymi znalezienie nowej pracy oraz wsparcie psychologiczne.
Dodatkowo zarząd zdecydował o przyznaniu ponadstandardowych świadczeń. Wszystkie odprawy zostaną zrównane do poziomu wynikającego z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który wcześniej obejmował wyłącznie osoby przejęte z Citi Handlowego. Pracownicy dotknięci redukcją będą mogli również liczyć na dodatkowe świadczenia finansowe oraz utrzymanie opieki medycznej przez kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia.
Proces zwolnień ma być prowadzony etapami i potrwa do 31 marca 2027 roku. Według zapowiedzi obejmie maksymalnie 950 osób, zarówno pracowników, którzy przeszli do VeloBanku z Citi Handlowego, jak i osoby zatrudnione wcześniej w samym VeloBanku.
Mamy świadomość, że za każdą zmianą stoją konkretni ludzie i ich zawodowe plany. Dlatego od początku naszym celem było przeprowadzenie tego procesu w sposób odpowiedzialny, transparentny i z poszanowaniem wszystkich pracowników. Dołożymy wszelkich starań, aby osoby objęte zmianami otrzymały możliwie najlepsze wsparcie. Wierzymy, że odpowiedzialne przeprowadzenie tego procesu jest niezbędnym elementem budowy stabilnej i efektywnej organizacji, która będzie mogła rozwijać się w długim terminie w dynamicznie zmieniającym się i bardzo konkurencyjnym otoczeniu rynkowym
- powiedział Adam Marciniak, prezes zarządu VeloBanku.
Jak wyjaśnia rzeczniczka prasowa banku Monika Banyś-Bator, proces redukcji zatrudnienia będzie realizowany stopniowo do końca marca 2027 roku. Jednym z przewidzianych sposobów rozwiązania umowy o pracę będzie porozumienie stron, zgodne z zasadami określonymi w Regulaminie Zwolnień Grupowych.
W celu zapewnienia wszystkim pracownikom równego dostępu do informacji, osoby objęte zwolnieniami otrzymają informację drogą e-mailową w tym samym czasie wraz z pakietem informacji o dostępnym wsparciu. Następnie każda osoba będzie mogła odbyć indywidualną rozmowę z przełożonym, podczas której zostaną omówione szczegóły procesu i możliwość skorzystania z porozumienia stron
- wyjaśnia.
Bank zapewnia, że planowane zmiany kadrowe nie wpłyną na bieżące funkcjonowanie instytucji ani jakość obsługi klientów. Wszystkie usługi mają być świadczone bez zmian. Na razie nie podano, ilu pracowników zostanie objętych zwolnieniami w Łodzi.
Dawna elektrownia Scheiblera ożyła
Koszulki Widzewa już w sprzedaży
Wojsko szuka chętnych. Można zarobić 6 tys. zł
Drugi i trzeci stopień alarmowy w woj. łódzkim
Mieszkańcy regionu czekali na ten komunikat. Sanepid podał wyniki badań wody na popularnym kąpielisku
145 km/h na liczniku i zero mandatu. Żółte kamery działają inaczej, niż myśli wielu kierowców
ZALOGUJ SIĘ
Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM
Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE
Źródło: TuZgierz.pl