Koniec z pracą w upale? Nowe przepisy nie dla każdego
Rząd przygotowuje nowe regulacje, które mają skuteczniej chronić pracowników przed skutkami coraz częstszych i bardziej intensywnych upałów. Projekt zakłada określenie maksymalnych temperatur, przy których wykonywanie pracy będzie możliwe. Najważniejszą zmianą ma być obowiązek wstrzymania pracy, jeż
Sanepid ostrzega przed towarem z Lidla.
Bierzcie koce i patrzymy w niebo.
Ćwierć miliona polaków dostanie wezwania.
Rząd przygotowuje nowe regulacje, które mają skuteczniej chronić pracowników przed skutkami coraz częstszych i bardziej intensywnych upałów. Projekt zakłada określenie maksymalnych temperatur, przy których wykonywanie pracy będzie możliwe.
Najważniejszą zmianą ma być obowiązek wstrzymania pracy, jeżeli temperatura na stanowisku przekroczy określony w przepisach poziom, a pracodawca nie będzie w stanie zapewnić bezpiecznych warunków.
35 stopni w pomieszczeniu i 32 stopnie na zewnątrz
Zgodnie z przedstawionymi założeniami temperatura w pomieszczeniu pracy nie powinna przekraczać 35 stopni Celsjusza. Wyjątkiem mają być sytuacje, w których obniżenie temperatury nie jest możliwe ze względów technologicznych.
W przypadku ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na otwartej przestrzeni graniczna temperatura ma wynosić 32 stopnie Celsjusza. Po przekroczeniu tych wartości pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków, jeżeli nie będzie możliwe skuteczne ograniczenie zagrożenia dla zdrowia zatrudnionych.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca będzie mógł czekać z reakcją do momentu osiągnięcia najwyższych limitów.
Dodatkowe przerwy już przy niższej temperaturze
Projekt przewiduje, że odpowiednie działania będą musiały zostać podjęte wcześniej. Gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza, pracodawca ma zastosować rozwiązania techniczne zmniejszające nagrzewanie stanowisk pracy.
Przy pracy fizycznej oraz pracy wykonywanej na zewnątrz obowiązek reagowania ma pojawiać się już po przekroczeniu 25 stopni Celsjusza.
Jeżeli zastosowanie urządzeń technicznych nie będzie możliwe, konieczna będzie zmiana organizacji pracy. W grę mogą wchodzić między innymi dodatkowe przerwy, skrócenie czasu przebywania na nasłonecznionym stanowisku, praca zmianowa albo możliwość odpoczynku w klimatyzowanym pomieszczeniu lub zacienionym miejscu.
Pracodawca będzie mógł także ograniczyć wykonywanie najbardziej wyczerpujących zadań w najgorętszych godzinach dnia.
Klimatyzacja, rolety i nowe wydatki
Nowe regulacje mogą oznaczać dla przedsiębiorców i instytucji publicznych konieczność poniesienia dodatkowych kosztów. Pracodawcy będą musieli rozważyć zakup lub modernizację klimatyzacji i wentylacji, a także montaż rolet, żaluzji oraz osłon ograniczających nagrzewanie pomieszczeń.
Zalecane może być również przenoszenie stanowisk pracy z miejsc bezpośrednio nasłonecznionych, stosowanie powierzchni odbijających ciepło oraz korzystanie z urządzeń ograniczających konieczność wykonywania ciężkiej pracy fizycznej.
Zmiany obejmą także jednostki samorządu terytorialnego, które będą musiały dostosować urzędy i podległe placówki do nowych wymagań.
Nie wszyscy przestaną pracować podczas upałów
Projektowane przepisy przewidują wyjątki. Pełne zastosowanie limitów mogłoby uniemożliwić funkcjonowanie niektórych służb i instytucji, dlatego szczególne zasady mają dotyczyć między innymi gospodarki komunalnej, pomocy społecznej oraz całodobowych placówek ochrony zdrowia.
Wyłączenia mają obejmować również część działalności związanej z kulturą, oświatą, turystyką i wypoczynkiem. Nie oznacza to jednak całkowitego zwolnienia tych pracodawców z obowiązku dbania o bezpieczeństwo zatrudnionych. Nadal konieczne będzie stosowanie rozwiązań ograniczających wpływ wysokich temperatur.
Jakie zasady obowiązują obecnie?
Obecne przepisy BHP nie określają jednej maksymalnej temperatury, po której osiągnięciu pracodawca musi automatycznie przerwać pracę. Ma jednak obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia.
Przy temperaturze przekraczającej 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniu oraz 25 stopni podczas pracy na otwartej przestrzeni pracownikom należy zapewnić bezpłatne napoje. Powinny być one dostępne przez cały czas wykonywania obowiązków i w ilości odpowiadającej potrzebom zatrudnionych.
Pracodawca może również już teraz zdecydować o wprowadzeniu dodatkowych przerw albo skróceniu czasu pracy. Nie może to jednak powodować obniżenia wynagrodzenia pracowników.
Upał zwiększa ryzyko wypadku
Wysoka temperatura może prowadzić do odwodnienia, osłabienia, omdlenia, przegrzania organizmu, a w najpoważniejszych przypadkach do udaru cieplnego. Szczególnie narażone są osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną, pracujące na słońcu oraz zatrudnione w słabo wentylowanych pomieszczeniach.
Upał wpływa także na koncentrację i szybkość reakcji. Może więc zwiększać ryzyko popełniania błędów i występowania wypadków przy pracy.
Planowany termin wejścia nowych przepisów w życie to 1 stycznia 2027 roku. Do tego czasu regulacje mogą jeszcze zostać zmienione w toku prac legislacyjnych.
Sanepid ostrzega przed towarem z Lidla.
Bierzcie koce i patrzymy w niebo.
Ćwierć miliona polaków dostanie wezwania.
Ważny komunikat dla Bełchatowian.
Rośnie kolejna fabryka w najbogatszej gminie w Polsce.
Ruszyła milionowa inwestycja.
ZALOGUJ SIĘ
Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM
Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE